2026 Yıllık İzin Süreleri ve Yıllık İzin Hakkı - Barkodes

2026 Yıllık İzin Süreleri ve Yıllık İzin Hakkı

2026 yılına girerken, işletmelerin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki yıllık izin hükümlerini doğru yorumlaması ve izin planlamasını dijital sistemlerle desteklemesi, operasyonel süreklilik açısından kritik önem taşımaktadır.

Yıllık izin süreleri, kullanım kuralları ve hak ediş hesaplamaları, yalnızca mevzuat uyumu açısından değil, iş gücü planlaması ve operasyon yönetimi açısından da stratejik bir konu başlığıdır. Bu yazıda 2026 yılı için geçerli yıllık izin süreleri, hesaplama esasları ve dijital izin yönetimi süreçlerine ilişkin temel başlıklar ele alınmaktadır.

2026 Yıllık İzin Süreleri: Hizmet Süresine Göre Güncel Tablo

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca yıllık izin, çalışanın aynı işverene bağlı kıdem süresi esas alınarak belirlenir. 2026 yılında uygulanacak asgari izin süreleri şöyledir:

Hizmet Süresi (Kıdem)	Asgari İzin Süresi
1 – 5 Yıl Arası (5. yıl dahil)	14 Gün
5 – 15 Yıl Arası	20 Gün
15 Yıl ve Daha Fazlası	26 Gün

 

18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık izin süresi, kıdemine bakılmaksızın 20 günden az olamaz. Maden ve yeraltı işlerinde çalışanlar için bu sürelere 4’er gün ilave edilir.

2026 Yılı İzin Planlama Takvimi: Resmi Tatiller

Operasyonel verimliliği korumak adına, 2026 yılındaki resmi tatillerin hangi günlere denk geldiğini bilmek stratejik planlamanın ilk adımıdır.

Tarih	Resmi Tatil Adı	Gün
1 Ocak 2026	Yılbaşı	Perşembe
20 - 22 Mart 2026	Ramazan Bayramı	Cuma - Pazar
23 Nisan 2026	Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı	Perşembe
1 Mayıs 2026	Emek ve Dayanışma Günü	Cuma
19 Mayıs 2026	Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı	Salı
27 - 30 Mayıs 2026	Kurban Bayramı	Çarşamba - Cumartesi
15 Temmuz 2026	Demokrasi ve Milli Birlik Günü	Çarşamba
30 Ağustos 2026	Zafer Bayramı	Pazar
29 Ekim 2026	Cumhuriyet Bayramı	Perşembe

 

 

Yıllık İzin Hakkı Hesaplama ve Yol İzni Detayı

Yıllık izin hakkı kazanabilmek için deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir tam yılın doldurulması gerekir. Kıdem süresine göre izin hakkı H(T) fonksiyonu ile şu şekilde gösterilebilir:

Ücretsiz Yol İzni Hakkı

İş Kanunu Madde 56 gereğince, yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçirecek olan çalışanlar, bu durumu belgelemeleri kaydıyla işverenden toplamda 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilir. Bu süre yasal yıllık izin süresine dahil edilemez ve maaştan kesilir.

İzin Kullanımında Bölünme ve Temel Kurallar

Yıllık ücretli izin kural olarak bütün halinde kullandırılır. Ancak tarafların karşılıklı anlaşması durumunda izin süreleri bölünebilir. Bölünme esnasında dikkat edilmesi gereken en önemli kural, iznin bir parçasının 10 günden az olmamasıdır. Kalan süreler ise işveren ve çalışanın mutabakatı ile istenilen sayıda parçaya ayrılabilir.

Bilgilendirme notları:

• İzin süresine denk gelen hafta tatilleri ve resmi tatiller, yıllık izin süresinden düşülmez.
• Kullanılmayan yıllık izinler, iş akdi devam ederken ücrete dönüştürülemez; yalnızca fesih tarihinde ödenir.

PDKS Sistemleri ile Dijital İzin Yönetimi

Manuel araçlarla yapılan (Excel, kağıt formlar) izin takibi; hatalı hesaplama, denetim zayıflığı ve veri kaybı risklerini beraberinde getirir. Bu yöntemler, özellikle denetim ve hukuki süreçlerde kanıtlanabilirlik açısından yetersiz kalabilir.

PDKS altyapısı ile izin yönetimi dijitalleştirildiğinde ise süreçler uçtan uca kontrol altına alınır:

• Otomatik hesaplama: Çalışanın kıdemine göre yıllık izin hakları sistem tarafından parametrik olarak belirlenir ve otomatik hesaplanır.
• Onay mekanizmaları: Dijital ortamda oluşturulan izin talepleri, tanımlı hiyerarşik onay akışları üzerinden ilerler ve tüm adımlar kayıt altına alınır.
• Bordro entegrasyonu: İzin verileri, bordro ve puantaj süreçleriyle senkronize çalışarak ay sonu işlemlerinin hızlı ve hatasız ilerlemesini sağlar.
• Saha ve hibrit takibi: Uzaktan çalışan personelin izin talepleri ve doğrulamaları merkezi bir panelden yönetilebilir.

Barkodes tarafından sunulan Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS), tüm bu süreçleri dijitalleştirerek hata payını sıfıra indirir. PERSONEL-CI STANDART (Control Interface) ve PERSONEL-CI WEB yazılımları ile izin hak edişleri parametrik tanımlar üzerinden otomatik hesaplanır, onay süreçleri hızlanır ve bordro yazılımlarıyla tam entegre şekilde çalışır. Bu sayede PDKS ve izin süreçleri aynı arayüz üzerinden merkezi olarak kontrol edilir, işletmeler mevzuata uyumlu ve sürdürülebilir bir izin yönetimi altyapısına sahip olur.

Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. Kısmi süreli (part-time) çalışanların izin hakkı var mıdır? 

Evet. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar, yıllık izin bakımından tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara tabidir. Kıdemleri takvim yılına göre hesaplanır.

2. İzinli olunan sürede hastalanan çalışanın durumu ne olur? 

Yıllık izin sırasında alınan ve doktor raporu ile belgelenen hastalık süreleri yıllık izinden sayılmaz. Raporlu olunan günler izin süresini öteler.

3. İşveren çalışanı istediği zaman izne çıkarabilir mi? 

İş Kanunu’na göre izin kullanma zamanını belirleme yetkisi yönetim hakkı kapsamında işverendedir. Ancak işveren bu yetkiyi kullanırken çalışan taleplerini ve işin aksamayacağı dönemleri gözetmelidir.

4. PDKS ile bordro yazılımları entegre çalışabilir mi?

Evet. Modern PDKS altyapıları bordro sistemleriyle veri paylaşabilir. Böylece fazla mesai, devamsızlık ve izin verileri tek noktada toplanır.

5. Uzaktan çalışanların izin kayıtları nasıl doğrulanır?

Giriş-çıkış verisi yerine sisteme tanımlı çalışma planları, performans ölçümleri ve yöneticinin onay akışları ile doğrulama yapılır.

 

---